CONFERENCIA POLÍTICA DEL PSOE - Octubre 2013
DIÁLOGO: CRECIMIENTO SOSTENIBLE Y CREACIÓN DE EMPLEO (IV)
SALIR DE LA CRISIS GLOBAL POR LA IZQUIERDA
(4 y 5 / !0) APORTACIÓN DE IZQUIERDA SOCIALISTA - PSOE - MARZO 2013
4. UN PROGRAMA DE IZQUIERDAS PARA SACAR A
ESPAÑA DE LA CRISIS.
La
actual crisis del sistema neoliberal ha
puesto de manifiesto cosas ya sabidas y demasiadas veces olvidadas:
•
En el actual capitalismo financiero solo dos grupos toman las decisiones: los inversionistas
y la élite de los intermediarios financieros.
•
Los gobiernos democráticos olvidando su legitimidad popular y a quien se deben,
aceptan las desregulaciones impuestas por los mercados.
•
Desde nuestra posición de socialistas, motores de un cambio a una sociedad más
justa, transparente, participativa y solidaria, creemos que aquellos recursos
necesarios para la vida de las personas deben de formar parte de un patrimonio
público común y con ello nos referimos al aire, al agua, a la tierra y a la
energía. Por ello creemos que la gestión pública de estos elementos, su
regulación y sus fines deben formar parte de nuestro proyecto.
•
Sabemos que tanto la gestión de la energía, del agua, del suelo y del aire
siguen siendo factores de creación de riqueza, y dada su importancia en la
estructura de la sociedad y en la vida de las personas, no podemos dejarlos al
libre juego del mercado, cuyo objetivo es el propio beneficio individual y
corporativo. De ahí que aboguemos por una socialización de la política
energética, una política hidráulica, y una política del suelo. Este tipo de
acción pública puede ser la que verdaderamente integre la sostenibilidad de los
recursos, teniendo en cuenta su limitación y las consecuencias de su
explotación.
•
El incremento de la demanda durante las tres décadas pasadas ha venido
estimulada por la facilidad en la obtención de créditos baratos y con escaso
control, dando así lugar al incremento del poder adquisitivo de los
consumidores sin que este respondiera a un aumento real de su riqueza.
•
La soberanía del consumidor queda
fuertemente mediatizada, cuando no condicionada, por el marketing y la
publicidad.
•
Los servicios públicos fundamentales, cuya calidad y extensión dependen de los ingresos
del Estado, se ven amenazados, por la tendencia creciente de los gobiernos a
reducir tanto los gastos como los impuestos.
•
Los trabajadores están totalmente alejados de los centros de decisión de las
propias empresas.
•
Muchas decisiones de inversión y gasto que realizan ciertas Administraciones
Públicas se adoptan al margen de las preferencias y necesidades reales de la
mayoría de la población.
5. OTRA POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL.
PROPUESTAS:
•
Planteamiento riguroso de criterios de
sostenibilidad y responsabilidad social de las empresas, con apoyo público
condicionado siempre a la creación y el mantenimiento del empleo.
•
Erradicación de la economía sumergida y cambio del modelo productivo con
potenciación de nuevos sectores: TICs, turismo sostenible, producción
biotecnológica, agroindustria, energías renovables, industrias culturales, etc...
•
Refuerzo de la incorporación de las TIC en el tejido empresarial, priorizando
el sector social de la economía.
•
Coordinación federal de políticas de urbanismo y vivienda, avanzando hacia la
dación de vivienda para la cancelación de hipotecas.
•
Atención intensiva a emprendedores y cooperativas, PYMES. Lucha activa contra
la deslocalización empresarial y potenciación de la internacionalización de las
empresas españolas con criterios de “comercio justo”.
•
Las PYMES deberían contar con incentivos para mantener su plantilla, mediante
una reducción progresiva en el tiempo de los
costes a afrontar en las cuotas de la seguridad social a cargo de la
administración, sin que suponga merma alguna para el salario y las cotizaciones
del empleado.
•
Medidas de democracia económica para la participación de los trabajadores en la toma de decisiones.
Potenciación del diálogo social, con apoyo a la actividad sindical y defensa de
la representatividad y legitimidad de los sindicatos de trabajadores.
•
Protección de los derechos laborales y
apoyo a la negociación de convenios colectivos. Medidas de reducción de la
jornada laboral.
•
Refuerzo de la formación profesional (especialmente de jóvenes) y la formación continúa
de los trabajadores.
•
Integración de población inmigrante en el mercado laboral.
•
Defensa del sistema público de pensiones.
•
Defensa de los servicios públicos,
limitando externalizaciones, subcontratas y demás pseudo-privatizaciones,
recuperando lo público para una gestión directa efectiva y real.
•
Implantación de empresas públicas sobre todo en los sectores estratégicos,
manteniendo la titularidad del Estado, en particular cuando son rentables. Dar
los medios funcionales y normativa específica para su eficacia en función de
los objetivos de interés general.
•
Fomento en todos los ámbitos de la igualdad de oportunidades, de la igualdad de
género y de la igualdad de trato. Incorporación y presencia igualitaria de la
mujer en el mercado de trabajo.
•
Vigilancia de los abusivos sueldos de los directivos del sistema financiero,
así como de las medidas antisociales representadas por la falta de crédito y
los desahucios generalizados ante los
impagos, mientras se mantienen las grandes deudas inmobiliarias sin cobrar.
•
Reducción progresiva del abanico salarial mediante políticas fiscales y de
negociación en el seno de las empresas para lograr que la diferencia entre los
extremos de las personas que trabajan en la misma empresa no supere la relación
de 4 a 1.
•
Fomento de una participación activa y organizada de los clientes en los
Consejos de Administración.
•
Avanzar en la ayuda al desarrollo poniendo al día las medidas acordadas por las
Naciones Unidas.
•
Incremento del número de empleados públicos, especialmente en los servicios del
Estado de Bienestar, hasta alcanzar el
promedio de la Unión Europea de los 15.
•
Desarrollo del cuarto pilar del bienestar, (que debería incluir tanto los
servicios de atención domiciliaria a las personas con dependencia como el
derecho de acceso a las escuelas de infancia de 0 a 3 años), hasta
alcanzar los niveles de cobertura
promedios de los países de la UE-15 en cinco años con el objetivo de lograr los
indicadores actuales de los países nórdicos en diez años.
•
Democratización de las empresas introduciendo modelos de cogestión donde sindicatos y trabajadores
estén en los consejos de dirección de
las empresas.
•
Nuevo horario laboral que permita mejorar las condiciones laborales y humanas
de los trabajadores e incrementando la productividad en las empresas.
•
Tomar conciencia de una realidad que son los mercados de trabajo
transicionales. Un nuevo enfoque que ofrece herramientas para la gestión del
riesgo a lo largo de la vida de la persona trabajadora. Los mercados de trabajo
transicionales son aquellos que permiten y promueven la movilidad del
trabajador a lo largo de diferentes situaciones laborales, entre las que se
encuentran transiciones entre el empleo y el desempleo, diferentes empresas,
ocupaciones, tipos de contrato, trabajo remunerado o voluntario. Se trata de
una visión del mercado en términos de flujos y no de stocks. Las personas,
tanto desempleadas como ocupadas, precisarán un acompañamiento personalizado a
lo largo de toda su vida laboral, ofrecido por personal técnico muy
cualificado que les proporcione
información fiable, actualizada y relevante del mercado de trabajo en el que
actúan.
•
En relación con el punto anterior, potenciar la implantación de una red de
orientación, asesoramiento y acompañamiento personalizado en los Servicios
Públicos de Empleo, para poder llevar a
cabo la movilidad de las personas trabajadoras a lo largo de su vida laboral. A
partir de un servicio público que ofrezca este servicio, se llegará a acuerdos
y convenios con entidades privadas que
puedan prestar y complementar debidamente este mismo servicio.
•
En el ámbito de la Agenda Digital para Europa y para España, cada vez más
existen
competencias
transversales que afectan a muchos sectores de actividad, a muchos lugares de
trabajo y, lo que es más relevante, están en sintonía con las nuevas
necesidades y las nuevas situaciones laborales, todas ligadas a las Tecnologías
de la Información y la Comunicación. Estas competencias deben de incorporarse
en el currículo de la formación profesional como elementos identificadores de
una actitud profesional adecuada a la nueva realidad ligada a la Tercera
Revolución Industrial, que gira en torno a Internet y a las energías
renovables.
•
Ligado con el punto anterior, hay que desarrollar y actualizar los títulos de
formación
profesional
a nuevos perfiles tecnológicos y digitales, sabiendo que cada sector requiere
sus propias demandas formativas, como marketing y ventas y seguridad en el
sector del videojuego o como publicidad en redes sociales.
•
Igualmente, ligados a los puntos anteriores, potenciar el mercado de los
contenidos digitales en español, contando con el castellano como baluarte
cultural.
•
Potenciar que los planes de estudios de los Institutos y las Universidades,
estén cada vez más centrados en las tecnologías avanzadas de la información,
las nanotecnologías y las biotecnologías, así como en la misma geología, la
ecología, y en fin, en habilidades profesionales técnicas y laborales que
necesitarán para vivir y trabajar en la economía sostenible de la Tercera Revolución
Industrial.
